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外企動態

延長3天春節假期的23個勞動法問題

發布時間:[ 2020-01-31]作者:瀏覽量:56

由于提出的問題涉及七大方面共計23個問題,篇幅較長,文字較多,為便于閱讀和查詢,先將問題目錄列出:

 

一、延長3天休假的性質方面

 

1.到底增加了幾日的休息時間? 

2.延長的3天到底屬于節假日還是休息日?

 

二、延長3天對單位和職工的權利義務影響方面

 

3.單位可否不給職工延長3天休假時間? 

4.職工延長休假3天后,是否要之后還給單位? 

5.單位能否通知職工提前返崗? 

6.職工接到提前返崗通知不來的,能否按曠工處理?

 

三、《通知》的適用范圍方面

 

7.不屬于“因疫情防控”但實際未休假的職工,是否補休或支付加班工資? 

8.實行綜合計算工時工作制的在延長3天期間工作是否為加班? 

9.實行不定時工作制的在延長3天期間工作是否為加班?

 

四、延長3天的加班工資標準方面

 

10.勞動者在休假3天中工作的加班工資標準? 

11.勞動者在10天春節假期都上班,能拿多少加班工資? 

12.公務員在休假3天中工作的加班工資標準? 

13.事業單位工作人員在休假3天中工作的加班工資標準?

 

五、延長3天會否改變法定標準方面

 

14.是否改變2020年全年月平均工作時間20.83天標準? 

15.是否改變2020年月計薪天數?

 

六、延長3天與其他假期沖突方面

 

16.婚喪假與延長3天期間重疊的,婚喪假是否順延? 

17.探親假與延長3天期間重疊的,探親假是否順延? 

18.事假與延長3天期間重疊的,事假是否順延? 

19.年休假與延長3天期間重疊的,年休假是否順延? 

20.醫療期與延長3天期間重疊的,醫療期是否順延? 

21.用人單位在節前自行安排節后年休假或調班的,是否還要執行?

 

七、延長3天的爭議時效方面

 

22.勞動人事爭議時效的最后一天處于延長3天期間的,是否超過時效? 

23.原定在延長3天期間開庭,未通知延期開庭的,當事人不去,可以按撤回仲裁申請(撤訴)或缺席裁決(缺席判決)嗎?

 

國家明確延長2020年春節假期3天,目的是為了加強疫情防控、阻斷疫情傳播,以更好保障人民群眾生命安全和身體健康。這一歷史上從未有過的延長假期規定,將直接影響到廣大用人單位和職工的勞動權益。由于勞動法律法規規定較多,為便于理解和閱讀,特進行了匯總和思考,經歸納匯總竟然有23個勞動法問題,涉及七大部分,是小編目前看到的最全的歸納和分析。有部分屬于個人觀點,供大家參考。

 

在分析之前,先看一下國家的正式文件規定。 


國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知


各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構:

 

經國務院批準,為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,現將延長2020 年春節假期的具體安排通知如下。

 

一、延長2020年春節假期至2月2日(農歷正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。

 

二、各地大專院校、中小學、幼兒園推遲開學,具體時間由教育部門另行通知。

 

三、因疫情防控不能休假的職工,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休,未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。

 

國務院辦公廳 

2020年1月26日

 

一、延長3天休假的性質方面

 

1.到底增加了幾日的休息時間?

 

我們都知道,春節休假7天,但實際上真正增加的休息時間為3天,連同兩個周末時間總共7天。因此,此次延長3天至春節休假10天,但延長這3天是否都是增加的3天呢?

 

《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔2019〕16號):“春節:1月24日至30日放假調休,共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班?!?/p>

 

本次延長日期為:“延長2020年春節假期至2月2日(農歷正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班?!?/p>

 

可見,延長休息的3天即1月31日、2月1日、2月2日中,1月31日為周五上班時間,2月1日為周六補上班時間,2月2日為周日休息時間。

 

結論:實際上增加的休息時間為2天。

 

2.延長的3天到底屬于節假日還是休息日?

 

《通知》使用“延長2020年春節假期”,以及“不能休假”的表述,與《勞動法》第四十四條關于“休息日”和“法定休假日”規定對應,延長的3天似乎應該屬于節假日。但《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定了全體公民放假的節日為11日,包括春節放假3天。延長的3天并不包括在內,因此,并不屬于此處的法定節假日。

 

結論:不屬于法定節假日。

 

既然不屬于法定節假日,那么是否屬于休息日呢?

 

《國務院關于職工工作時間的規定》第七條規定,“國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日?!币虼?,休息日為周六和周日,每周休息兩天。延長的3天春節假期中,2月2日本就屬于周日,自然屬于休息日。

 

1月31日屬于上班時間,2月1日(星期六)為補上班時間,這兩天本應上班的時間又屬于什么性質呢?《國務院關于職工工作時間的規定》第四條規定,“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規定執行?!卑凑赵撘幎?,當前防控新冠肺炎,就屬于在有特殊情況需要縮短工作時間,由此形成的休息時間,應該屬于縮短工作時間而形成的休息日。1月31日和2月1日屬于休息日。

 

有觀點認為,延長3天休假而不能休假的安排“補休”,而法定節假日不能補休的,因此,延長的三天是休息日。按照《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發〔1997〕271號)第四條規定:“法定休假日安排勞動者加班工作的,應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,一般不安排補休?!钡拇_如此。盡管結論一致,但卻是從結果進行倒推,而非從法源上進行梳理!

 

結論:延長的3天都屬于休息日。

 

二、延長3天對單位和職工的權利義務影響方面

 

3.單位可否不給職工延長3天休假時間?

 

《通知》要求延長3天休假,沒有作除外規定。且同時明確,因疫情防控不能休假的職工應安排補休,未休假期的工資報酬應落實。使用的都是“應”,就是必須,職工的法定權利,是用人單位的法定義務。因此,單位必須給職工延長3天休假時間,不能休的也應當通過補休或者支付加班工資來保障。

 

結論:單位必須給職工延長3天休假時間,或者通過補休或支付加班工資來保障。

 

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